On se rend compte aujourd’hui que les compétences sont de plus en plus pointues en entreprise et qu’il faut se former tout au long de sa vie. D’après les études, il y 65% des emplois de demain qui n’existent pas encore aujourd’hui.
Mais les entreprises en n'ont-elles conscience ?
Les entreprises aujourd’hui n’exploitent pas suffisamment les connaissances qu’elles ont en interne et n’arrivent pas à motiver et retenir les bons profils, pour lesquels l’enjeu de développement des compétences est le facteur clé de motivation et satisfaction au travail.
Ajouté à cela l’avènement de la transition numérique et vous obtenez un changement de comportements qu’il faut apprendre à appréhender dans les sociétés de toutes tailles. Ce constat est autant valable dans les TPE que dans les PME en passant par les ETI.
Conserver ces experts dans l’entreprise permettrait donc de stabiliser les forces en présence.
Quelles conséquences si cette dimension n’est pas prise en compte ?